Era salariilor confidențiale s-a încheiat! Decizia Parlamentului European va crea mare vâlvă în cadrul companiilor, care acum sunt obligate să ofere aceleași lefuri pentru angajați care au aceeași funcție, fără discriminare de gen. Astfel, se va pune capăt inegalităților salariale între femei și bărbați, care erau plătiți cu 11-13% mai puțin pentru aceeași muncă și aceleași atribuții.
Nouă directivă lansată de Parlamentul European obligă companiile să desecretizeze informațiile despre salarizare și să ofere aceleași niveluri de salarizare pentru aceeași categorie profesională. Pentru aceeași muncă, angajatorii vor fi obligați să ofere același salariu, indiferent de gen, iar secretul salarial va fi interzis. Anunțurile pentru posturile vacante trebuie să fie neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare nu trebuie să fie discriminatorii. De asemenea, clauzele care interzic angajaților să-și divulge salariul sau să solicite informații despre aceeași categorie de salarizare sau despre alte categorii nu mai sunt permise în contracte.
Angajații care cred că sunt discriminați pot să se adreseze instanței de judecată și angajatorul este cel care trebuie să dovedească că nu a existat nicio discriminare. În urma acestei decizii, UE speră că piața muncii va deveni mai transparentă și mai echitabilă pentru toți angajații, eliminând astfel inechitățile salariale.
Ce efecte va avea măsura asupra pieței muncii?
„Această măsură are un impact extrem de pozitiv asupra pieței de capital uman. Desecretizarea salariilor ne ajută încă din faza de recrutare. Nu mai stăm într-un proces de recrutare – nici compania, nici candidatul două luni de zile, pentru ca, la final, să refuze oferta de recrutare. Pentru că va ști de la început care este salariul“, a explicat Leonard Rizoiu, specialist în recrutare și manager partner Leo HR. În al doilea rând, adaugă expertul, vorbim despre diferența dintre femei și bărbați: „De fapt și de drept, această măsură așa a venit, pe diversitate și inlcuziune pe piața muncii a femeilor. De ce? Pentru că s-a demonstrat, s-au făcut studii, femeile sunt plătite cu 11%-13% mai puțin decât bărbații, pe același job și aceleași atribuții“.
Măsura va avea efect și pentru piața publică a muncii. „În domeniul public, vor trebui identificați foarte bine indicatorii de performanță. Și, în funcție de acești indicatori, va fi salarizat fiecare. Adică, vom avea salariul de bază – partea fixă – plus partea variabilă. Care este în funcție de performanță și de rezultate. Și corect ar fi să știm cu toții aceste informații despre salarii, pentru că este vorba de banii noștri“, a mai spus specialistul în resurse umane.
Cum stă România
„Directiva a fost însă concepută mai ales pentru piața privată a muncii europene, unde diferențele sunt foarte mari”, a mai adăugat Leonard Rizoiu. „Numărul femeilor manager, în România, în comitetele de direcție sau de coordonare în companii este unul fruntaș în Europa. Întotdeauna, în România, femeia a fost respectată și a avut loc la masa luării deciziilor. Sunt companii foarte mari, din Top 5, Top 10, care sunt conduse de femei în România, și conduse foarte bine. Chiar dacă este o lume a bărbaților – vorbim de zone industriale de cele mai multe ori, iată, femeile sunt la conducerea companiilor. Și le conduc foarte bine, cu indicatori, cu bugete, cu tot ce trebuie. Pe de altă parte, salariile sunt ușor mai mici. Nu cu 12%-13%, ca în Vest, ci cu 5%-7%. Sunt diferențe salariale, dar nu atât de mari“, subliniază expertul.
Va urma o perioadă în care drepturile salariale ale angajaților din privat se vor normaliza și egaliza. „Se va trece la partea salarială fixă și partea variabilă, în funcție de rezultate și de performanță. Veniturile vor fi diferite, dar pentru asta trebuie stabiliți foarte bine indicatorii de performanță. Noi avem în lege de ceva vreme, în fișa postului, ca anexă la contractul de muncă în sectorul privat, acești indicatori de performanță. Dar toată lumea i-a pus ca să fie acolo generic, și nu ca să ne ajute la salarizare. Ei bine, legiuitorul a făcut un pas – pentru că se știa tendința de la nivelul UE de a avea parte fixă și parte variabilă –, acum vom folosi acest cadru legislativ, vom defini foarte bine indicatorii de performanță, vom avea strategii de salarizare, de compensații și de beneficii extrem de transparente. Generației care vine – cea digitală – îi plac lucrurile clare și transparente, pe de o parte. Pe de alta, cumva, capra vecinului, frustrările care s-au creat în companie încet-încet vor fi stinse datorită faptului că toți vom fi angajați cu un anumit salariu – vorbesc de același job – și, în funcție de realizările noastre, vom avea venituri diferite. Asta va crea competitivitate în piața muncii. Va crește productivitatea în absolut toate domeniile pentru a câștiga mai mult. Este demonstrat – în alte părți în care s-a introdus această măsură așa s-a întâmplat“, a conchis Leonard Rizoiu.
Pentru ca Directiva să intre în vigoare, trebuie să fie aprobată oficial de către Consiliu înainte de a fi publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. După publicare, noile reguli vor intra în vigoare în termen de douăzeci de zile.
