Ministrul Muncii recunoaște problemele din noua Lege a salarizării! „Unele grile nu sunt așezate corect”

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a admis că proiectul noii Legi a salarizării din sectorul public conține mai multe probleme care trebuie corectate, inclusiv în ceea ce privește grilele de ierarhizare a salariilor. Declarațiile au fost făcute după primele consultări desfășurate cu reprezentanții instituțiilor publice și ai sindicatelor.

Potrivit ministrului, în doar câteva zile au fost primite sute de observații și propuneri privind forma actuală a proiectului, multe dintre acestea semnalând neconcordanțe și aspecte care necesită reanalizare.

„Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate și soluții care trebuie ajustate”, a transmis Dragoș Pîslaru.

Trei săptămâni pentru finalizarea proiectului

Guvernul are la dispoziție un termen foarte scurt pentru definitivarea legii. Potrivit calendarului stabilit, proiectul trebuie finalizat în următoarele trei săptămâni pentru a putea fi adoptat și aplicat până la data de 31 august, termen asumat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

În acest context, ministrul Muncii va participa luni și marți la Bruxelles, unde va discuta cu reprezentanții Comisiei Europene despre eventuale modificări ale proiectului.

Autoritățile avertizează că România riscă să piardă aproximativ 700 de milioane de euro din fondurile europene dacă nu îndeplinește la timp acest jalon important din PNRR.

Sute de observații și nemulțumiri din partea sindicatelor

Primele consultări au avut loc pe fondul protestelor organizate de sindicate și al amenințărilor cu declanșarea unor greve. Până în prezent au fost organizate sesiuni de discuții cu reprezentanții mai multor familii ocupaționale, inclusiv din sănătate, educație, cultură, instituții autofinanțate și structurile de apărare și ordine publică.

Ministrul a precizat că toate observațiile vor fi analizate, însă a subliniat că procesul nu reprezintă o negociere salarială.

„Legea salarizării trebuie să stabilească reguli echitabile, coerente și predictibile pentru întregul sistem public. Ea nu poate rezolva într-un singur act normativ toate nemulțumirile acumulate în ultimii ani”, a explicat Pîslaru.

Peste jumătate dintre sporuri ar putea fi eliminate

Una dintre cele mai importante modificări propuse vizează reducerea numărului de sporuri acordate în sistemul public. Potrivit proiectului aflat în consultare, mai mult de jumătate dintre sporurile existente ar urma să fie eliminate pentru simplificarea și transparentizarea sistemului de salarizare.

Cu toate acestea, ministrul a atras atenția că anumite beneficii trebuie analizate cu atenție înainte de eliminare. Printre exemplele oferite se numără indemnizația de dirigenție din învățământ, despre care consideră că reflectă responsabilități suplimentare asumate de cadrele didactice.

Reforma salarizării, între constrângeri bugetare și presiunea termenelor

Dragoș Pîslaru a subliniat că noua lege este elaborată într-un context economic dificil, marcat de necesitatea reducerii deficitului bugetar și de presiunea implementării reformelor asumate prin PNRR.

Ministrul a transmis că nu poate garanta că toate categoriile profesionale vor fi mulțumite de forma finală a legii, însă a promis că toate argumentele și propunerile vor fi analizate înainte de adoptarea actului normativ.

„Nu pot promite că toată lumea va fi mulțumită. Pot promite însă că vom analiza fiecare argument, că vom corecta ceea ce trebuie corectat și că vom livra cea mai bună variantă posibilă în timpul pe care îl avem la dispoziție”, a declarat ministrul Muncii.