Național
Numai 32% dintre managerii români percep raportarea reglementărilor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) o provocare majoră
Numai 32% dintre managerii români percep raportarea reglementărilor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) ca o provocare majoră, conform studiului EY 2024 Global Integrity Report. Deși înregistrarea și conformitatea cu aceste reglementări reprezintă un aspect important pentru multe organizații, majoritatea liderilor din România nu consideră că întâmpină dificultăți semnificative în acest proces.
Acest procent reflectă atât progresul realizat în integrarea standardelor ESG, cât și diferențele în percepția asupra provocărilor asociate cu aceste cerințe. Deși companiile fac pași importanți în direcția corectă, presiunile interne și externe asupra comportamentului angajaților rămân o realitate semnificativă.
În ultimii ani, conceptul de ESG (Environmental, Social, Governance) a devenit din ce în ce mai prezent în lumea afacerilor și în discuțiile despre investiții. ESG reprezintă o abreviere pentru trei categorii esențiale care măsoară impactul unei companii sau a unui business asupra mediului înconjurător, relațiile sale sociale și calitatea serviciilor și a organizării interne. Orice antreprenor și businessman trebuie să înțeleagă ce este ESG și de ce a devenit atât de important în lumea afacerilor, descoperind impactul semnificativ pe care conceptul îl are asupra deciziilor de investiții și asupra comportamentului din interiorul firmei.
ESG – ce este și de ce este atât de important pentru companii?
În prezent, ESG a devenit un element important în evaluarea companiilor care își doresc să atragă investiții. Prin urmare, acestea trebuie să acorde atenție criteriilor ESG legate de protecția mediului și de sustenabilitate.
ESG este un acronim care se referă la trei componente esențiale:
E – Environmental (Mediu): Această categorie se concentrează asupra modului în care o companie gestionează aspectele legate de mediu. Aici sunt incluse evaluarea impactului asupra resurselor naturale, emisiile de gaze cu efect de seră, gestionarea deșeurilor și angajamentul pentru sustenabilitate.
S – Social (Social): A doua categorie se referă la relațiile sociale ale unei companii. Printre altele, politica ESG acoperă aspecte precum drepturile omului, diversitatea și incluziunea, sănătatea și siguranța angajaților, dezvoltarea comunităților locale și relațiile cu clienții și furnizorii.
G – Governance (Guvernanță): Aceasta se concentrează pe structura de conducere și leadershipul unei companii. Evaluarea conducerii include transparența, etica, responsabilitatea față de echipă, structura consiliului de administrație și modul în care sunt luate deciziile strategice.
Cu alte cuvinte, se poate spune ca scopul ESG este evaluarea detaliată a performanței unei companii în aceste trei domenii importante, precum și oferirea de informații investitorilor și altor părți interesate despre riscurile și oportunitățile legate de aceste aspecte. Prin urmare, ESG devine un instrument pentru evaluarea durabilității și a comportamentului responsabil al unei firme.
Beneficii
1. Investiții ESG
Una dintre cele mai mari influențe ale ESG în lumea financiară este creșterea semnificativă a investițiilor durabile. Investitorii și fondurile de investiții încep să ia în considerare ESG în procesul lor de luare a deciziilor în acest sens. Totodată, apelând la ajutorul unei companii de consultanță pentru investitori, cu siguranță ți se va recomanda să îți concentrezi atenția pe ESG. Acest lucru se datorează convingerii că firmele cu performanțe ESG bune au șanse mai mari de a obține succes pe termen lung, evitând riscurile asociate cu mediul, societatea și guvernanța slabă.
2. Reducerea riscurilor
Companiile cu o abordare responsabilă ESG își pot reduce riscurile financiare. De exemplu, o companie care gestionează eficient aspectele legate de mediu poate evita penalizări sau sancțiuni legale legate de poluare sau degradarea mediului. De asemenea, o companie care promovează diversitatea și adaptarea angajaților poate reduce riscul de litigii legate de discriminare sau hărțuire la locul de muncă.
Politica ESG și perspectivele pentru viitor
Fiind un concept destul de nou în lumea afacerilor și captând atenția multor investitori și antreprenori, este important să iei în calcul și ce perspective are ESG pentru viitor.
Este evident că ESG va continua să crească în importanță în lumea financiară. Presiunea pentru o conducere mai responsabilă, combaterea schimbărilor climatice și îmbunătățirea relațiilor sociale vor continua să determine companiile să adopte ESG.
Standardele ESG vor continua să evolueze și să se dezvolte pentru a deveni mai precise și mai transparente. Reglementările guvernamentale și presiunea din partea investitorilor vor contribui la stabilirea unor norme din ce în ce mai clare.
ESG reprezintă un concept esențial pentru evaluarea performanței firmelor în aspectele legate de mediu, societate și leadership. Importanța sa în lumea financiară și de afaceri este în creștere constantă, având un impact semnificativ asupra deciziilor de investiții și a comportamentului firmelor. În viitor, ESG va juca un rol și mai mare în promovarea unei afaceri responsabile și sustenabile, cu beneficii pentru cele trei categorii pe care le acoperă.
Managementul și reglementările stricte contribuie la creșterea integrității
În ultimii ani, companiile din întreaga lume au înregistrat o creștere semnificativă a standardelor de integritate, datorită unei mai bune îndrumări din partea echipelor de management și a reglementărilor mai stricte. Aceste măsuri au fost esențiale pentru a asigura comportamente etice și pentru a consolida încrederea în cadrul organizațiilor. Studiul EY 2024 Global Integrity Report, intitulat „Cum poate supraviețui încrederea fără integritate?”, relevă faptul că, deși există o îmbunătățire generală, presiunile interne și externe asupra comportamentului angajaților rămân considerabile.
Pe de o parte, managementul joacă un rol crucial în stabilirea și menținerea unui mediu de lucru integru. Îndrumarea și exemplul oferit de liderii organizației sunt fundamentale pentru a insufla valori etice în rândul angajaților. Pe de altă parte, reglementările mai stricte impuse de autorități obligă companiile să adere la standarde mai înalte de comportament, prevenind astfel practicile neetice și promovând transparența. Aceste două aspecte combinate contribuie la creșterea nivelului de încredere în companii, atât din partea angajaților, cât și a partenerilor de afaceri și a publicului larg.
Provocările ESG și soluțiile companiilor
În contextul actual, respectarea reglementărilor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) a devenit o prioritate majoră pentru companiile din întreaga lume. În România, 32% dintre respondenții la studiul EY consideră că respectarea noilor reglementări ESG și gestionarea datelor inconsecvente sau inexacte reprezintă o provocare semnificativă. Aceasta este o problemă globală, media la nivel internațional fiind de 37%, ceea ce subliniază dificultatea acestei tranziții.
Pentru a face față acestor provocări, multe organizații din România au ales să angajeze consultanți externi specializați în ESG. Acești experți ajută companiile să navigheze cerințele complexe și să implementeze practici sustenabile eficiente. Prin colaborarea cu consultanți externi, companiile nu numai că se conformează reglementărilor, dar și își optimizează performanța ESG, ceea ce poate duce la îmbunătățirea reputației și la creșterea încrederii investitorilor și a altor părți interesate.
Îmbunătățirea integrității prin îndrumarea managementului
Studiul EY Global Integrity Report evidențiază că în România se observă o creștere a standardelor de integritate, datorită rolului activ al managementului. Conform raportului, 78% dintre respondenți au remarcat o creștere a standardelor de comportament în organizațiile lor în ultimii doi ani, ca rezultat direct al inițiativelor managementului. Această îmbunătățire reflectă eforturile concertate ale liderilor de a promova o cultură a integrității și de a stabili așteptări clare privind comportamentul etic.
Aceste eforturi au avut un impact pozitiv asupra nivelului de încredere în organizații. 94% dintre respondenți au declarat că au încredere că managementul respectă legile relevante, codurile de conduită și reglementările din domeniul lor de activitate. Aceasta este o realizare semnificativă, indicând faptul că angajații percep o schimbare pozitivă în modul în care organizațiile lor abordează integritatea și comportamentul etic. Totuși, această încredere trebuie să fie susținută constant prin măsuri continue și prin exemplul oferit de lideri.
Scăderea toleranței față de comportamentele neetice
Un alt aspect important evidențiat de studiul EY este scăderea toleranței față de comportamentele neetice în rândul angajaților și al managementului. Doar 27% dintre participanții la studiu au indicat că atitudinile neetice sunt încă acceptate în organizațiile lor, o scădere semnificativă față de 2022, când acest procent era de 37%. Aceasta reflectă o schimbare de mentalitate și o mai mare conștientizare a importanței integrității în mediul de afaceri.
Companiile au început să implementeze programe de instruire dedicate eticii și integrității, recunoscând că educația este esențială pentru a preveni comportamentele neetice. Aproape jumătate dintre respondenți (45%) au confirmat eforturile companiilor lor în acest sens. În plus, 42% au menționat că se iau măsuri disciplinare atunci când sunt identificate comportamente care nu demonstrează integritate. Aceste măsuri contribuie la crearea unui mediu de lucru în care etica este valorizată și încurajată, promovând astfel o cultură organizațională bazată pe principii solide și pe respect reciproc.