Adoptarea bugetului Județului Suceava pentru 2025 aduce cu sine reduceri semnificative de posturi | Efecte majore în sectorul public

Adoptarea bugetului Județului Suceava pentru anul 2025 aduce cu sine o serie de măsuri care vor afecta sute de angajați ai instituțiilor publice din subordinea Consiliului Județean Suceava

Deși proiectul de buget pune accent pe dezvoltare, reducerea numărului de posturi finanțate creează incertitudine în rândul salariaților.

Spitalul Clinic Județean de Urgență Suceava, cel mai afectat

Cea mai mare discrepanță între posturile aprobate și cele efectiv finanțate nu se regăsește, așa cum se specula, la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecție a Copilului (DGASPC), ci la Spitalul Clinic Județean de Urgență “Sfântul Ioan cel Nou” Suceava (SCJU).

Conform anexei 13 din proiectul de buget pentru 2025, deși organigrama SCJU prevede 1.894 de posturi, doar 1.569 dintre acestea vor fi finanțate. Comparativ, în 2024, organigrama includea 1.857 de posturi, iar toate erau finanțate. Astfel, deși schema de personal a crescut cu aproape 40 de posturi, numărul de angajați finanțați scade cu peste 300. Aceasta, în pofida unei creșteri a fondului de salarii al SCJU, de la 222 de milioane de lei în 2024 la 247 de milioane de lei în 2025.

Reduceri de posturi și la DGASPC

DGASPC Suceava este, de asemenea, afectată de scăderea numărului de posturi finanțate. Pentru anul 2025, deși organigrama prevede 1.579 de posturi, doar 1.349 vor fi acoperite financiar. Totuși, situația nu este inedită, întrucât și în 2024 a existat o diferență semnificativă: dintr-un total de 1.652 de posturi aprobate, au fost finanțate doar 1.440.

Spre deosebire de SCJU, unde fondul de salarii crește, la DGASPC acesta scade cu aproape două milioane de lei, coborând sub pragul de 108 milioane de lei, sumă alocată în 2024.

Impact general asupra administrației județene

Reducerea numărului de posturi finanțate afectează aproape toate instituțiile subordonate Consiliului Județean Suceava.

De exemplu, în cazul aparatului propriu al CJ Suceava, dacă în 2024 organigrama prevedea 218 posturi, dintre care 215 finanțate, pentru 2025 organigrama a crescut la 220 de posturi, dar doar 192 sunt acoperite financiar.

Această tendință ridică semne de întrebare cu privire la sustenabilitatea funcționării instituțiilor județene și impactul pe care îl va avea asupra calității serviciilor publice din Suceava.