Spitalul Clinic Județean de Urgență „Sf. Ioan cel Nou” Suceava își intensifică eforturile pentru recrutarea medicilor. Managerul Larisa BLANARI: „Se acordă o primă de instalare, locuință de serviciu sau subvenții de chirie”

Într-o perioadă în care deficitul de personal medical continuă să reprezinte una dintre cele mai mari provocări ale sistemului sanitar românesc, Spitalul Clinic Județean de Urgență „Sfântul Ioan cel Nou” Suceava încearcă să își consolideze echipa de specialiști printr-o strategie care depășește organizarea clasică a concursurilor de angajare

Managementul unității medicale pune accent pe facilități financiare, investiții în infrastructură și oportunități de dezvoltare profesională, în încercarea de a transforma spitalul într-un centru medical atractiv pentru medicii aflați la început de carieră, dar și pentru specialiștii cu experiență.

Datele prezentate de conducerea spitalului arată că, în ultimele zece luni, au fost angajați 12 medici din diferite specialități, parte a unui proces mai amplu de completare a schemei de personal. În aceeași perioadă, unitatea medicală a recrutat în total 59 de angajați, inclusiv asistenți medicali, infirmiere, personal auxiliar și administrativ, într-un efort de consolidare a celei mai importante unități sanitare din județul Suceava.

Cu toate acestea, necesarul de personal medical este încă departe de a fi acoperit integral. La sfârșitul lunii iunie 2026, 232 dintre cele 328 de posturi de medici prevăzute în organigrama spitalului erau ocupate, ceea ce înseamnă un grad de acoperire de 70,74%. Aproape o treime dintre posturile destinate medicilor rămân, așadar, vacante.

O strategie bazată pe implicarea întregii echipe medicale

Managerul SCJU Suceava, Larisa Blanari, afirmă că recrutarea medicilor nu este tratată ca o simplă procedură administrativă, ci ca un proces continuu în care sunt implicați atât conducerea spitalului, cât și șefii de secție și medicii care activează deja în cadrul unității.

Potrivit acesteia, promovarea oportunităților profesionale disponibile la Suceava se realizează permanent, prin demersuri desfășurate pe mai multe planuri.

„Există demersuri formale și informale desfășurate pe mai multe paliere de către medici, șefi de secție și managementul spitalului, de diseminare a informațiilor privind posturile disponibile în SCJU Suceava”, a declarat managerul spitalului.

Această abordare vine într-un context în care competiția pentru resursa umană este tot mai accentuată, iar spitalele din întreaga țară încearcă să găsească soluții pentru atragerea specialiștilor în domenii deficitare.

Specialitățile unde lipsa medicilor rămâne o provocare

În ciuda angajărilor realizate în ultimele luni, conducerea spitalului recunoaște că există în continuare secții unde necesarul de personal este semnificativ.

Cele mai mari dificultăți sunt înregistrate în Cardiologia intervențională, Radiologie, Chirurgie Plastică, Chirurgie Vasculară și Medicina de Urgență, atât pentru adulți, cât și pentru copii – specialități esențiale pentru activitatea unui spital clinic județean și unde deficitul de personal este resimțit la nivel național.

Beneficii menite să facă diferența

Pentru a deveni mai competitiv în procesul de recrutare, SCJU Suceava oferă viitorilor angajați un pachet de facilități destinat să reducă dificultățile pe care le întâmpină medicii la început de carieră sau cei care aleg să se mute în municipiul Suceava.

Managerul Larisa Blanari precizează că medicii nou angajați pot beneficia de primă de instalare, locuință de serviciu sau subvenționarea chiriei în primii ani de activitate, măsuri menite să faciliteze integrarea profesională și personală.

În același timp, conducerea spitalului consideră că avantajele unui loc de muncă nu se rezumă doar la componenta financiară.

Potrivit managerului, investițiile realizate în ultimii ani în infrastructura medicală permit desfășurarea activității în condiții moderne, cu aparatură performantă și sisteme digitalizate, iar dezvoltarea tehnologică rămâne o prioritate pentru managementul unității.

Dezvoltarea profesională, parte a strategiei de recrutare

Un alt argument pe care conducerea SCJU Suceava îl aduce în discuție este posibilitatea dezvoltării profesionale continue.

Medicii au acces la congrese, conferințe și simpozioane de specialitate, iar performanțele profesionale pot fi recompensate prin stimulente financiare.

În plus, colaborarea dintre spital și Facultatea de Medicină și Științe Biologice din cadrul Universității „Ștefan cel Mare” din Suceava creează perspective suplimentare pentru tinerii specialiști interesați și de o carieră universitară.

Potrivit Larisei Blanari, medicii pot urma programe doctorale și își pot construi, în paralel cu activitatea clinică, un parcurs academic care să le permită implicarea în procesul de formare a viitoarelor generații de medici.

Recrutarea rămâne una dintre marile provocări ale sistemului medical

În perioada septembrie 2025 – iunie 2026, SCJU Suceava a reușit să angajeze 59 de persoane, dintre care 12 medici, 22 de asistenți medicali, un kinetoterapeut, un asistent social, 12 infirmiere, cinci îngrijitoare, patru brancardieri și un economist.

Deși aceste angajări au contribuit la consolidarea echipei, datele arată că recrutarea medicilor rămâne un obiectiv major pentru managementul spitalului.

În condițiile în care unitatea deservește nu doar județul Suceava, ci și un număr important de pacienți din întreaga regiune de nord-est, completarea schemelor de personal este esențială pentru dezvoltarea serviciilor medicale și pentru menținerea unui nivel ridicat al actului medical.

Prin stimulentele oferite, investițiile în tehnologie și parteneriatul cu mediul universitar, conducerea SCJU „Sfântul Ioan cel Nou” Suceava încearcă să construiască un model de recrutare care să răspundă uneia dintre cele mai dificile probleme cu care se confruntă sistemul public de sănătate: atragerea și păstrarea medicilor în spitalele din România.