Sergiu APOSTOL și Victorela VIERIU (SANITAS Iași) la FERM 2025: „Fără acțiune reală, vom rămâne fără oameni în spitale”

FORUMUL ECONOMIC REGIONAL MOLDOVA 2025

Ediția a XIX-a – Vatra Dornei, 9–13 iulie 2025

Panel tematic:

Sănătate și Servicii Medicale în Regiunea Moldova

Speaker:

Apostol Sergiu și Victorela Vieriu – Sanitas IAȘI

Tema intervenției:
„Criza personalului medical – soluții și perspective oferite de organizațiile sindicale”

Reprezentanții Sindicatului SANITAS Iași: Apostol Sergiu (vicepreședintele SANITAS Iași) și Victorela Vieriu (președinta filialei SANITAS de la Spitalul de Pneumoftiziologie Iași), împreună cu experți medicali, administrativi și formatori de politici, au conturat o analiză detaliată a cauzelor structurale și au formulat recomandări strategice menite să contracareze acest fenomen complex.

O criză cu multiple fațete: migrație, birocrație și subfinanțare

Victorela Vieriu, președinta filialei SANITAS de la Spitalul de Pneumoftiziologie Iași, a deschis dezbaterea cu o analiză cuprinzătoare a stării actuale a sistemului sanitar din România:

„România are cel mai mic număr de profesioniști din sănătate raportat la populație din întreaga Uniune Europeană. Nu vorbim doar despre medici și asistenți medicali, ci despre întregul lanț de specialiști: economiști, fizioterapeuți, infirmieri și alți profesioniști indispensabili.”

Potrivit acesteia, exodul personalului medical continuă într-un ritm alarmant, în special în spitalele din regiunea Moldovei, confruntate deja cu un deficit sever de cadre.

„Exportăm gratuit resursa umană pe care statul român o formează tot gratuit. Personalul este îmbătrânit, iar tot mai mulți angajați aleg fie reconversia profesională, fie emigrarea în căutarea unor condiții mai bune. Lipsa unor politici coerente și a unei legislații echitabile nu face decât să adâncească această criză.”

Victorela Vieriu a oferit și un exemplu concret, referindu-se la situația actuală a Spitalului de Pneumoftiziologie Iași:

„Spitalul funcționează în patru locații diferite, răspândite pe teritoriul municipiului. Această dispersie afectează semnificativ eficiența actului medical și generează costuri suplimentare. De ani de zile, proiectul unui spital integrat în zona Bucium este blocat la Ministerul Sănătății, fără perspective clare de implementare.”

Sindicatele cer măsuri concrete, nu doar participare formală

Reprezentanții SANITAS Iași au venit cu o serie de propuneri clare și argumentate, menite să răspundă crizei tot mai profunde din sistemul sanitar:

• Revizuirea legislației privind salarizarea și normarea personalului:

  „Ordinul 1224/2010 este complet depășit și nu mai reflectă realitățile actuale din spitale.”

• Investiții în infrastructura medicală:
  Construirea de unități spitalicești moderne, dotate cu echipamente de ultimă generație și integrare digitală completă.
• Stimulente reale pentru atragerea și menținerea personalului medical:
  Burse, locuințe de serviciu, facilități fiscale și decontări administrative simplificate.
• Reducerea poverii birocratice:
  Eliminarea formalismului excesiv („scriptologia”), prin digitalizarea completă a documentelor, utilizarea semnăturii electronice și acces rapid la arhive digitale.
• Planificare strategică a resursei umane în sănătate:

„Avem nevoie de o strategie națională clară, pe termen mediu și lung, pentru cel puțin 10 ani, privind formarea, recrutarea și retenția personalului medical.”

Victorela Vieriu a tras un nou semnal de alarmă:

„Sănătatea nu poate funcționa pe bază de promisiuni. Fără investiții reale și o legislație adaptată realităților din spitale, vom continua să pierdem profesioniști valoroși.”

Apel la coerență și echitate din partea SANITAS Iași

În a doua parte a dezbaterii, Sergiu Apostol, vicepreședintele SANITAS Iași, a adus în atenție discrepanțele tot mai mari dintre promisiunile guvernamentale și realitatea din spitale:

„Ni s-a transmis că veniturile personalului medical nu vor fi afectate. Însă, în practică, finanțările diferă semnificativ între județe. Unele unități medicale au început deja să reducă sporurile, iar orele suplimentare sunt plătite cu doar 80%, în loc de 100%.”

Liderul sindical a avertizat că lipsa unor măsuri concrete riscă să genereze reacții sociale imprevizibile:

„Există o limită până la care oamenii pot fi ținuți în sistem. Dacă această presiune continuă, ne putem confrunta cu o reacție colectivă.”

Sergiu Apostol a reamintit și precedentul din 2010, când sistemul sanitar s-a confruntat cu tăieri drastice și valuri de plecări:

„Am mai trăit acest scenariu. Atunci a fost și mai dureros. Astăzi, întrebarea nu mai este când se vor lua măsuri, ci de ce nu se face încă nimic concret.”

„Promisiuni multe, fapte puține”

Intervențiile liderilor sindicali au fost susținute de mai mulți profesioniști prezenți în sală, care au exprimat frustrări legate de lipsa de coerență și rezultate concrete în politicile de sănătate.

Dr. Ramona Guraliuc, șef UPU Botoșani, a transmis un mesaj ferm:

„Ni se promit legi ale salarizării și echitate în sistem, dar rămânem doar cu declarațiile. În timp ce noi tratăm pacienți în condiții reale, autoritățile răspund cu promisiuni.”

La rândul său, Valentin Ioan Stan, manager al Spitalului Municipal Vatra Dornei, a criticat lipsa de transparență și rezultate:

„La fiecare întrebare primim același răspuns: ‘se lucrează la proiecte’. Însă nimic concret nu se materializează.”

El a semnalat și incoerențele din sistemul de acreditare:

„Am ajuns în situația absurdă în care un spital nu mai este recunoscut drept același doar pentru că i s-a schimbat numele.”

Constantin Poiană, managerul Spitalului Orășenesc Buhuși, a subliniat problemele sistemice din procesul de evaluare:

„Standardele de acreditare sunt aplicate arbitrar. Nu contează funcționarea reală a instituției sau circuitele medicale, ci doar conformitatea formală a documentelor.”

Concluzii: Un sistem sub presiune, care cere acțiuni imediate

Intervenția Sanitas Iași a evidențiat un diagnostic clar și îngrijorător al sistemului sanitar din România: subfinanțare cronică, personal insuficient și suprasolicitat, legislație depășită și o lipsă acută de coerență în politicile publice.

Reprezentanții sindicali nu s-au limitat la constatări, ci au venit cu propuneri concrete, fundamentate și aplicabile, menite să redreseze un sistem aflat într-un echilibru fragil. Necesitatea unei reforme sistemice, bazate pe investiții reale, digitalizare, echitate profesională și o strategie coerentă de resurse umane, a fost conturată ca singura direcție viabilă pentru a evita un colaps funcțional.

Sistemul sanitar nu mai poate funcționa pe baza promisiunilor și a măsurilor reactive. Este nevoie de decizii ferme, asumate și coordonate între toate nivelurile de guvernare și factorii implicați.