International
Christine Lagarde, tot mai nepopulară în rândul angajaților Băncii Centrale Europene
Potrivit unui sondaj realizat de sindicatul angajaților, majoritatea respondenților consideră că performanțele Christine Lagarde în calitate de președinte al Băncii Centrale Europene sunt slabe sau foarte slabe. Acest feedback indică o creștere a disensiunilor interne în instituție în ultimii ani
Sondajul, consultat de Financial Times, reprezintă un regres pentru Lagarde, aflată la puțin peste jumătatea mandatului său de opt ani în fruntea politicii monetare a zonei euro. Peste 50% dintre cei 1.159 de respondenți au exprimat că performanța sa a fost evaluată ca fiind „slabă” sau „foarte slabă”. Acest procentaj depășește cu mult ratingurile negative ale predecesorilor săi imediați, Mario Draghi (sub 9%) și Jean-Claude Trichet (14,5%), după finalizarea mandatelor acestora.
Sindicatul Ipso, reprezentând cei 5.089 de angajați BCE, a declarat că concluziile sugerează că Lagarde a devenit vulnerabilă la critici, deoarece „activitățile sale externe sunt percepute ca fiind prea concentrate pe chestiuni care nu sunt legate direct de mandatul băncii centrale”.
Raportul a criticat-o pe Lagarde pentru frecvența cu care se abate de la politică, menționând o declarație recentă în care ea a catalogat potențiala realegere a lui Donald Trump în funcția de președinte al SUA drept „în mod clar o amenințare” pentru Europa.
Sindicatul a subliniat că Lagarde, ca primul președinte al BCE care nu este economist de formație, nu ARE aceeași poziție tehnocratĂ în abordarea problemelor legate de politicile monetare, comparativ cu predecesorii săi.
Anumite surse din cadrul BCE consideră că încercările ei de a simplifica comunicarea au stârnit nemulțumirea personalului, mai ales după ce i-a descris pe economiști drept „o clică tribală” în timpul Forumului Economic Mondial de la Davos. De asemenea, frustrarea pare să provină și din înghețarea bugetului și a angajărilor din ultimii ani.
BCE a reacționat la sondaj catalogându-l drept „imperfect”, afirmând că o persoană ar fi putut completa sondajul de mai multe ori și că unele aspecte nu erau de competența președintelui sau că erau responsabilitatea unui grup mai larg decât sindicatul.
BCE a indicat că un alt sondaj efectuat în anul precedent în rândul personalului a avut o rată de participare mai mare, atingând 60%. Acesta a relevat că 80% dintre angajați se simt “mândri să lucreze” la banca centrală, iar 89% au declarat că au încredere în misiunea și scopul instituției.
Potrivit aceleiași surse, Lagarde și comitetul executiv s-au dedicat în totalitate mandatului lor, implementând politici pentru a răspunde la evenimentele fără precedent din ultimii ani, cum ar fi pandemia și conflictele.
Cu toate acestea, semnele deziluziei crescute în rândul personalului BCE sunt evidente, cu aproape 60% dintre cei chestionați de către Ipso declarând că au încredere scăzută sau deloc în Lagarde și comitetul executiv, în creștere față de puțin peste 40% în urmă cu un an.
Un element al discordiei provine din nemulțumirea referitoare la salarii, în special după ce BCE a acordat personalului o creștere salarială de puțin peste 4% anul trecut, cu toate că inflația a fost în medie de 8,4% în zona euro în 2022. Banca propune acum o creștere salarială de 4,7%, sub rata inflației din zona euro, care a fost de 5,4% anul trecut
Mai mult de două treimi dintre angajații chestionați au exprimat opoziție față de decizia BCE de a anula “schema de sprijin pentru tranziția în carieră” din anul trecut, care oferea o plată suplimentară angajaților aproape de vârsta de pensionare.
Puțin peste jumătate dintre respondenți au afirmat că nu susțin apelul lui Lagarde la moderarea salarială, iar o proporție similară s-a declarat “îngrijorată că inflația ar putea să nu revină pe traiectoria așteptată“.
Cu toate acestea, a existat un sprijin mai pronunțat pentru eforturile sale de a integra schimbările climatice în deciziile BCE, cu peste 57% dintre respondenți afirmând că o aprobă.
Lagarde a evidențiat, de asemenea, eforturile de îmbunătățire a diversității de gen în cadrul băncii centrale. Cu toate acestea, mai mult de jumătate dintre angajații intervievați nu susțin abordarea sa privind obiectivele de gen. Femeile, reprezentând 37% dintre respondenți, au manifestat mai mult sprijin față de politițele de diversitate ale lui Lagarde, dar nivelurile de satisfacție au fost mai scăzute atât pentru bărbați, cât și pentru femei, comparativ cu perioada lui Draghi.
